리더십이란 무엇인가

나는 리더십(leadership)이란 "비전(vision)을 향하여 시스템(system)을 정비하고 인재(talent)를 확보하는 것"이라고 정의합니다.

조직을 이끌든 자기 자신을 이끌든 리더십을 제대로 발휘하려면 다음의 세 가지를 잘 하면 됩니다.

① 비전 설정

② 시스템 정비

③ 인재 확보

이 세 가지를 잘 하려면 무엇을 어떻게 해야 하는지는 차차 설명해 나갈 것입니다. 이것을 잘 배워서 실천하면 누구나 잘 할 수 있습니다. 리더십을 발휘하는 것은 그렇게 어려운 것이 아닙니다. 이 세 가지를 잘 배워서 익히면 됩니다. 그런데 사람들이 이 세 가지를 무시한 채, 리더가 되겠다고 또는 리더십을 발휘하겠다고 야단 법석을 떨기 때문에 많은 문제가 생깁니다.

시중에서 가르치고 있는 리더십 교육과정을 살펴봐도, 역시 이런 기초적인 훈련보다는 기술적인 테크닉에 치중해 있다는 느낌을 많이 받습니다. 리더십 교육의 근본적인 전환이 필요한 시기입니다.

리더십 테크닉이 전혀 필요없는 것은 아니지만, 그보다 먼저 전제되어야 할 것은 리더십에 관한 정신모형(mental model)을 만드는 것입니다.(끝)