조직 구조와 시스템 설계의 오류

여러번 반복하는 것이지만, 우리나라의 조직설계는 근본적으로 잘못되어 있다. 이것은 일제 군국주의 이념에 의해 설계된 조직구조가 지금까지 지속되고 있기 때문이다.

조직의 장에게 모든 권력을 몰아주고 나서, 조직운영을 통째로 그의 선의에 맡겨버리는 방식으로 설계되어 있기 때문이다. 일단 권력을 장악하면 그 권력이 끝날 때까지 눈에 뵈는 것이 없어진다. 일선학교의 교장들도 마찬가지다.

행정부, 사법부, 입법부의 모든 조직행태가 그렇게 설계되어 있기 때문에 오늘날과 같은 문제가 발생한다. 조직설계의 기본원칙이 무너졌기 때문에 이런 꼴이 나타난 것이다. 어떤 경우에도 어떤 특정인의 선의에 조직 전체가 내맡겨져서는 안 된다. 시스템에 의해 집단지성이 발현되도록 설계되어야 한다.

핵심은 조직 내의 의사결정구조를 토론과 합의의 원칙이 실현되도록 설계해야 한다는 것이다.

아래 링크 참조

http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2014/12/24/0200000000AKR20141224107300062.HTML?input=1195m